Die in der modernen Industriegesellschaft notwendige Arbeitsteilung und vielfach alternativlose Teamarbeit ist am Maßstab der berechtigten Unternehmerinteressen zu organisieren. Aufgrund der Verschiedenheit jedes Einzelnen kann dies zu einem erheblichen Konfliktpotential führen, welches es auf Grundlage der häufig komplexen und engmaschigen arbeitsrechtlichen Regelungen zu entspannen gilt. Hierbei ist eine besondere Kenntnis des Arbeitsrechts und der hierzu ergangenen Rechtsprechung ebenso wichtig, wie die praktische Erfahrung und das Wissen um die besondere Psyche und Psychologie der am Arbeitsleben Beteiligten.   

Nicht selten sind kritische Verhandlungen mit den am gesamten Arbeitsprozess beteiligten Personen und Personengruppen zu führen, sei es im Rahmen einer Kündigung eines Arbeitnehmers oder bei einem Sozialplan bzw. einem Interessenausgleich mit dem Betriebsrat außerhalb oder auch im Gerichtssaal. Diese erfordern neben Know-How auch praktische Erfahrung und ein Gespür für die Situation, um die vertretenen Interessen bestmöglich, zielstrebig und nachhaltig durchzusetzen, ohne hierbei den Bereich des rechtlich Vertretbaren zu verlassen.

Dieses Verständnis bestimmt unser tägliches Handeln und dient als Maßstab unserer Selbstkontrolle. Artikel zu ausgewählten Fragestellungen können Sie hier hierunterladen.

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